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如何打造企業所需要的人才

發布日期:2012-05-24 18:20 瀏覽次數:

  據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

  在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

  “如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?”

  “如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?”

一、課程對象:

  1、剛從院校招收的畢業生

  2、從其他公司招收的新員工

二、課程簡介:

  新兵是怎樣“煉”成的?呼嘯的軍列,沖出熟悉的天地,穿越萬水千山,把一群熱血男兒火種般撒向軍營。軍裝映襯青春的風采,軍號吹響赤子的忠誠,直線加方塊定格一個可愛的名字——新兵。在你們面前,沒有越不過的雷池,沒有跨不過的障礙。從報名應征的那天起,就注定了快速適應、融入、挑戰、堅持、奉獻、團隊。軍營全新的時空,緊張的節奏,是對你們體力、智力、毅力的考驗。你們要不斷戰勝自我,驕傲地挺直脊梁,向困難說“不!”

  而一個企業新人也象新兵一樣,要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

  在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

  如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?

  如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

  新人培訓到底該怎么做,什么是新人培訓的真正目標,經研專業機構究發現:比較共性的新人培訓目標有以下幾種:

  (1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓。

  (2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。

  (3)讓新人融入團隊,熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

  (4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

  (5)增強企業的穩定程度。

  (6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。

  (7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責,他是干什么的,你希望他做到什么。

  而這些問題都是人力資源部門經常面對的問題,有沒有更好的解決辦法?課程秉承體驗式學習圈理念,通過探索、體驗、表述、反思、反饋、總結、應用,熔煉新人團隊,完成心態的轉變。課程將通過對您企業文化及培訓需求的調查和理解,為您精心設計系統的富有針對性的挑戰項目。讓每一個新員工全情參與,在項目挑戰中升華友誼,熔煉團隊。

  如果您用豐厚的待遇或是優越的環境留住了您千辛萬苦挑選出來的新進員工的人,那么,請一定記得用企業情感氛圍和價值觀迅速留住新員工的心,使其更快更好的融入到企業團隊之中。

  本課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果,融入了NLP神經語言程式學、催眠康復診療學、服說工程學、人生命素質工程學等先進科學,在原有課程基礎上重新架構了為新人融入專題設定的課程模塊,兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。

三、課程目標:

  1、完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。

  2、幫助新人快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。

  3、加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。

  4、挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

  5、磨煉員工意志,加強紀律性。

  6、培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

  7、幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

四、課程長度:二天一夜

五、適用環境:野外環境、室內

  課程簡介: 拓展訓練——創造自然、快樂的學習體驗

  我們以自然為舞臺,以活動為道具,以學員為中心,以體驗的學習方式提升組織和個人的情熵。

  為學員創造難忘的學習體驗;培訓效果更深遠,更持久;通過對體驗的反思,使體驗者超越體驗;使學員全身心地參與到學習之中;在激勵中,加速所學知識的有效轉換;緊密聯系組織和學員的工作實際;以學習為目的,提供挑戰和高峰體驗;寓教于樂,融挑戰性、教育性、實用性為一體。 認識自身潛能,增強自信心,改進形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;調適身心狀態,不浮躁,不頹廢,更達觀地面對工作生活的挑戰;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作;學會欣賞、關注、愛護大自然。

  參訓單位將在以下方面有明顯效益:

  進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力;

  樹立互相配合,互相支持的團隊精神和整體意識;

  改善人際關系,形成積極向上的組織氣氛;

  改進組織內部的溝通與信息交流;

  使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能;

  使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。

上海風幟拓展培訓部

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