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拓展訓練

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戶外拓展方案

60-80人1天戶外拓展

發布日期:2016-09-18 20:04 瀏覽次數:

  【活動背景】:

  “我”是一切的源頭。

  肯定動機,檢視行為。

  所謂修煉,即發現并減少人生的盲點與誤區。

  每個人都具備令自己成功快樂的一切資源。

  沒有最好,只有更好。沒有被迫,只有選擇。

  教育的真正內涵是愛與鼓勵。

  沒有調研,就沒有實效的培訓 。

  極限挑戰中的極限體驗,催生刻骨銘心的人生領悟。

  沒有霹靂手段,哪來菩薩心腸———嚴師出高徒。

  沒有永遠的英雄,只有永不言敗、無堅不摧的團隊。

  【活動目的】:

  增進團隊成員之間的了解,加強團隊內部的溝通與互信。

  放飛心情,激發個人潛能,實現個人自信與自我價值突破。

  改善團隊行為方式,提升團隊凝聚力與團隊協作力。

  極限挑戰中的極限體驗,催生刻骨銘心的人生領悟。

  在歌聲與歡笑中,共同經歷一次輕松活潑、歡快熱烈的體驗之旅。

  沒有永遠的英雄,只有永不言敗、無堅不摧的團隊。

  在團隊中體驗快樂,分享感悟,放松心靈,共享快樂人生。

  以下是上海某企業的一次名為“Team building”的戶外拓展訓練方案,是一個成功的方案范例。

  【培訓天數】:1天

  【培訓人數】:65人

  【培訓時間】:2016年4月

  【培訓基地】:上海拓展基地1 天Team building

  【時間安排】:見下表

時  間 活 動 內 容 備    注
7;50 指定場地集合,登車出發  準   準時出發,不要遲到
8:00—9:00 歡樂起航,前往活動基地  車載游戲,安全宣導,注意事項講解
9:00—10:00 ——暖場、團隊建設 為團隊合作建立良好的基礎
適時導入企業文化
10:00—11:00 ——極限99秒 有效溝通,團隊協同作戰
11:00—12:20 ——驛站傳書 溝通,團隊學習,信息的收集
12:20—14:00 午餐 午休 午餐后休息
14:00—15:20 ——頭腦風暴 合理分工,整合資源
15:20—16:40 ——超級明星 提高個人公眾演說能力,挖掘更多潛能
16:40—17:30 ——團隊挑戰(畢業墻或動力圈) 團隊  責任  力量
重復舊的做法,只會得到舊的結果
17:30—18:00 總結 分享 引申思考,提煉精華
18:00—16:30 快樂返程 乘車返回
★為保證活動品質,培訓師可在不減少項目的前提下,適時安排項目替代替換
為保證培訓質量,本公司會根據貴公司的臨時要求或學員的動態,調整培訓課程。

  【課程收益】:

  A.戶外拓展的主要目的和效果則正在與改進員工的心態和行為方式,培養其發現工作中的快樂,使他們成為具有主動工作精神的敬業型員工。

  B.企業形象是企業的無形資產,其價值由客戶決定。客戶與企業員工打交道的過程就是在考核該企業的形象,他們可以明確判斷出員工中哪些是訓練有數的員工,哪些是不成熟有待加工的員工。員工的工作素質與行動有效率表現了該企業的管理水平,也是影響客戶購買決定的重要因素。

  C.企業需要發展,技術需要創新,管理需要改革。企業的創新需要員工創新意識的支持,戶外拓展最大程度的滿足了員工的自尊心和表現欲望,嘗試了創新、行動帶來的成就感,自我實現的價值激發了員工的積極性與創造力充分釋放了潛能。

  D.擁有正確、積極心態且技術嫻熟的員工對企業來說才真正有價值。大量的培養敬業的員工,需要改變他們的消極認知,改變其行為方式,將“要我做”的觀念轉化為“我要做”的觀念。

  E.具有敬業精神的員工自然為企業樹立了良好的形象,自然能為企業招攬新的客戶并留住回頭客。

  F.潛意識下潛伏的是人類70%的力量,70%的力量當中主要包括了創造力與行動力。企業的日常工作遵循固定的規律發展著,員工的創造力與行動力很容易就在日復一日的循環中消失。因此,企業欲擁有一群高素質的員工,需要適當借助于培訓的力量。

上海風幟拓展   培訓部

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